島木　真人

組織作りの学びと人間力向上

組織をまとめようと一生懸命に頑張っていたがやればやるほどメンバーとの距離が離れまとまりのない組織になっていた。相手を変えようと必死になっていたが倫理で学んだことは相手を変えるまえにまず自分が変わることでした。それからはメンバー一人ひとりに感謝の気持ちを伝え、しっかりと話を聞くように変化した

組織のまとまりが出てきた。メンバー同士の交流も増えてきて前向きなミーティングが行えるようになった。チームでお客様を守ることができるようになった。